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I Fondi Paritetici Interprofessionali
Sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Secondo quanto disposto dalla legge 388 del 2000, le imprese sono vincolate a destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’ INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. Sono gli stessi datori di lavoro a poter chiedere all’ INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, e il Fondo, con i contributi accantonati, provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
Adesione
Ogni impresa puó aderire al Fondo Interprofessionale che sceglie, in maniera totalmente gratuita e volontaria.L‘adesione deve essere effettuata mediante specifica opzione da indicare sul mod. UNIEMENS aziendale di qualsiasi mese dell‘anno. I fondi si riferiscono a settori specifici, ma un'azienda puó aderire anche ad un fondo diverso dal settore di appartenenza.
I piani formativi che le aziende fanno pervenire al fondo quando si presenti una necessità formativa, e che i Fondi Interprofessionali finanziano in tutto o in parte, possono essere:
- aziendali,
- settoriali,
- territoriali,
- individuali.
Cosa fa Delmoform in concreto?
Senza alcun onere DelMoform si occupa di supportare l'Azienda:
- Analizzando il fabbisogno formativo
- Progettando la formazione ad hoc
- Presentando il progetto al Fondo prescelto
- Monitorando il percorso di approvazione
- Ricercando i docenti ove necessario
- Monitorando le varie fasi della formazione
Fondo Fon.Ar.Com.
Attivo nei settori economici del terziario e dell’ artigianato e piccole e medie imprese, nasce a seguito dell’ Accordo Interconfederale sottoscritto il 6 Dicembre 2005 tra l’ organizzazione datoriale C.I.F.A. e l’ organizzazione sindacale CONF.S.A.L. volto a favorire la formazione continua dei lavoratori dipendenti.
DelMoform ha sottoscritto un protocollo di intesa con le parti sociali per la costituzione del
Direct Learning
– conto formazione collettivo – al fine di favorire le piccole e medie imprese per la presentazione di piani che possano soddisfarne i bisogni formativi funzionali e coerenti con le politiche di sviluppo delle aziende stesse.
Fondo Professioni
È stato costituito allo scopo di promuovere la formazione continua negli Studi Professionali e nelle aziende ad essi collegate, per perseguire gli obiettivi di una maggiore qualificazione delle organizzazioni e della valorizzazione delle risorse umane e della crescita delle capacità professionale dei lavoratori. Esso nasce a seguito dell'Accordo Interconfederale sottoscritto a Roma il 7 novembre 2003 tra le tre Confederazioni delle Associazioni dei datori di lavoro (Consilp-Confprofessioni, Confedertecnica, CIPA) e dalle tre Confederazioni dei Sindacati dei lavoratori (CGIL, CISL, UIL).
In data 1º Dicembre 2008 DelMoform ha ottenuto l’accreditamento al Fondo Professioni con numero di repertorio 495/08.
Fonter
Attivo nell'area del terziario, comparti turismo e distribuzione-servizi, è stato costituito a seguito dell’accordo nazionale firmato da: Confesercenti, CGIL, CISL e UIL.
Fonter nasce con lo scopo di perseguire gli obiettivi di una maggiore competitività delle imprese, della valorizzazione delle risorse umane e della crescita delle capacità professionali dei lavoratori.
In data 16 Gennaio 2009 DelMoform ha ottenuto l’accreditamento al Fonter con numero di protocollo 645.
Formazienda
Attivo nei comparti del commercio, del turismo, dei servizi, delle professioni e delle PMI.
Il Fondo è stato costituito a seguito dell’accordo interconfederale sottoscritto il 12 gennaio 2008, tra la Confederazione datoriale Sistema, Commercio e Impresa e la Confederazione dei lavoratori CONF.S.A.L.
In data 16 Febbraio 2009 DelMoform ha ottenuto l’accreditamento al Formazienda con numero di protocollo 73.
Fondir
Nasce con l'obiettivo di promuovere e finanziare Piani di Formazione Continua, per i Dirigenti delle imprese del settore del terziario. Il Fondo è stato costituito con accordo interconfederale del 18 luglio 2002, a Roma tra Confcommercio, Abi, Ania, Confetra e Fendac, Federdirigenticredito, Sinfub, Fidia.
Fondir offre l'opportunità di finanziare a costo zero politiche formative che qualificano la presenza sul mercato delle aziende e valorizzano la professionalità dei dirigenti.
Fondimpresa
Si rivolge alle imprese industriali e di servizi del settore privato e, dal gennaio 2009, anche alle aziende pubbliche ed alle aziende esercenti i pubblici servizi.
L'accordo istitutivo del Fondo, sottoscritto tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 18 gennaio 2002, ha definito le finalità e le modalità di accesso alle risorse da parte delle aziende che vi aderiscono.
Obiettivo di Fondimpresa è lo sviluppo della formazione continua per il miglioramento della competitività delle imprese e dell'occupabilità dei lavoratori, con particolare attenzione agli interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
FBA Fondo Banche Assicurazioni
Nasce nel luglio del 2008. L‘obiettivo del Fondo è quello di finanziare, promuovere e divulgare il concetto stesso di formazione continua nel settore creditizio ed assicurativo. In tale contesto finanzia la realizzazione dei percorsi formativi relativi ai ruoli professionali presenti nelle diverse aree aziendali, nonché processi formativi trasversali: quali la salute e la sicurezza sul lavoro, la formazione del personale Over 45, le Pari Opportunità e la Responsabilità Sociale dell‘Impresa.
Il Fondo è stato istituito a seguito dell‘accordo interconfederale tra ABI, ANIA e CGIL, CISL e UIL, l‘8 gennaio 2008.
L‘attività del Fondo è rivolta al settore creditizio ed assicurativo, ma anche alla crescente domanda di professionalità e riqualificazione delle risorse umane delle Aziende associate.